Renault do Brasil adere à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial

A Renault do Brasil é a primeira montadora de automóveis no país que se torna membro signatário da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, um movimento criado em 2015 e formado por empresas e instituições comprometidas com a promoção da inclusão racial e a superação do racismo. A adesão à Instituição ocorre em uma data emblemática, no dia 13 de maio, quando se completa 133 anos da Abolição da Escravatura no Brasil.

“O tema da diversidade e inclusão já é uma realidade em nossa empresa há 20 anos, quando o Renault Group aderiu ao Pacto Global da ONU, com a implementação dos 10 princípios, que se aplicam a todas as unidades no mundo. Na Renault, nós encontramos força em nossa diversidade e queremos ser um local de trabalho que reflita a comunidade diversificada que servimos, onde todos se sintam incluídos, respeitados e valorizados,” explica Ricardo Gondo, presidente da Renault do Brasil.

Com a assinatura da parceria, a Renault firma uma aliança com os “10 Compromissos da Empresa com a Promoção da Igualdade Racial”, que são:

1. Comprometer-se – presidência e executivos – com o respeito à promoção da igualdade racial;
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo a todas as pessoas;
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para todas as pessoas;
4. Sensibilizar e educar para o respeito e a promoção da diversidade racial;
5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade sobre diversidade racial;
6. Promover o respeito à diversidade racial na comunicação e marketing;
7. Promover o respeito a todas as pessoas no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes;
8. Promover ações de desenvolvimento profissional para se alcançar a igualdade racial no acesso a oportunidades de trabalho e renda;
9. Promover o desenvolvimento econômico e social na cadeia de valor dos segmentos étnico-raciais em situação de vulnerabilidade e exclusão na cadeia de valor;
10. Promover e apoiar ações em prol da igualdade racial no relacionamento com a comunidade.

De acordo com o coordenador da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, Raphael Vicente, “a adesão destas grandes empresas em uma data tão marcante para a história do Brasil, representa mais um ponto de inflexão, um ato simbólico de compreensão da necessária transformação da qual todos somos parte. A sociedade está em rápida transformação e certamente, em breve, ninguém aceitará mais o flagelo do racismo”.

Outras iniciativas de diversidade e inclusão da Renault do Brasil

A diversidade e inclusão fazem parte da estratégia da Renault para criar condições de todos os colaboradores atuarem em um ambiente cada vez mais inclusivo. Desde 2010 a marca vem criando Grupos de Afinidade para diversas áreas, para desenvolver projetos que fomentem a inclusão e a diversidade.

Em 2010, a Renault criou o Women@Renault, que realiza ações focadas em promover um aumento no número de mulheres e a presença delas em posições de liderança na empresa. Em 2020, outros três grupos foram desenvolvidos: Proud@Renault que promove iniciativas de representatividade para os grupos LGBTQIA+, Acess@Renault, que tem como objetivo desenvolver projetos que visam conscientizar e assegurar um ambiente mais inclusivo a todos os colaboradores com alguma deficiência e o AllColors@Renault.

“O AllColors@Renault tem como principal objetivo desenvolver projetos que buscam conscientizar e assegurar um ambiente seguro e livre de preconceito e discriminação racial ou de etnia para todos os colaboradores da Renault,” explica Alexandre Peres, Diretor de Qualidade e Satisfação Clientes na Renault do Brasil e padrinho do grupo de afinidade AllColors@Renault.